Things you can do to make development in SharePoint faster

Yesterday i have a course from Bas Lijten -> Blog . The course give some information to make your develop environment faster. We work within Achmea-IT Mscc with an virtual pc. Because our environment is not working directly on the hardware of the pc we loss a lot of speed. So one of the options we could do is to delete the virtual pc from our environment. The problem is that there is a part of our company that is responsible for the hardware and wants only 1 workstation (also called 1WS). That means that a developer has the same hardware and basic software as an manager or other employee. We have got an virtual pc image to make our system ready to develop software in Visual Studio 2010.

One of the options we now are going to try is to give the SharePoint developers a new laptop with 8 in stead of 4 Gb Memory, also is in the new hardware a solid state disk (SSD) that makes our system a lot faster. The department that is responsible for 1WS gives us a go because our solution is not the final one. Because a other solution cost a lot of time to do research the are okay. The other solution is to make a develop environment is to going to work within a software cloud.

This action is something that need some time to buy and configure the software. So now some other things you can do now to make your development faster.

You can use a tool like ramdisk that enables some hard-disk space directly to a part of the ram memory. If you bind the virtual directory in the ram space the rendering of the SharePoint portal gives a speed-up from x2. Before it was like 54 seconds to start the portal for the first time. After we bind the space to the ram memory the first time to start the portal it was started in a small 30 seconds.

Workshop Feedback

Today have got a workshop how to give feedback. The workshop feedback is given by a SENS expert because give feedback makes a higher quality of the product we deliver. Give feedback is necessary to have a continue improving of quality.

There are 2 different ways to give feedback.

• positive feedback

• Constructive feedback

The workshop was very interesting. They give information how you can give feedback. Also must we give some feedback to a other employee and try it in the real world. Now its nessesery to use it in the real world.

Microsoft Certified Professional

Vandaag een examen gemaakt voor het MCTS/MCPD traject wat ik volg bij Achmea IT.

Je moest van de 1000 punten die je kan behalen 700 punten halen voor het ontvangen van het certificaat.

De vorige keer kwam ik 26 punten tekort voor het behalen van het eerste examen (70-536). Maar deze keer had ik een mooie score van 861 punten. Dit betekend dat ik nu Microsoft Certified Professional ben en het logo mag gaan vermelden bij mijn contactgegevens.


Nu gaan we verder met studeren voor het volgende examen (70-562) waardoor ik mijn MCTS certficaat compleet heb.

Nieuwe identiteit YIP

Het is 1 April en nee het is geen grap.

YIP was een groep medewerkers van Achmea die de leeftijd van 35 nog niet gepasseerd zijn. Het was al enige tijd geleden dat YIP iets georganiseerd had maar dat had een reden.

Vandaag is de nieuwe identiteit van YIP gepresenteerd in Zeist. Om tot de nieuwe identiteit te komen hebben ze enige maanden samen met een bureau dat hierin gespecialiseerd is een nieuwe identiteit neergezet. Met deze nieuwe identiteit werd er ook een nieuwe naam geïntroduceerd. YIP word vervangen door JA "Jong Achmea". De identiteit bestaat uit 4 blokken.

• Hoger doel
• Gewaag doel
• Kernwaarde
• Kernkwaliteit

Tijdens de presentatie in Zeist werden deze blokken uitgelegd met de waarde van elk blok.

Hieronder heb ik elk van deze punten uitgewerkt staan.

Hoger Doel:
Jong Achmea verbindt en is een bron van inspiratie om het beste uit jezelf en Achmea te halen.

Ons hoger doel geeft aan waarom wij bestaan!

Jong Achmea:

• Wij zijn de jongeren die werkzaam zijn binnen Achmea;
• Wij zijn de vereniging voor jonge Achmeanen tot en met 35 jaar.

Verbindt:

• Wij zijn divisieoverstijgend en daarom een verbindend element, wij zijn daarmee een toevoeging op en gaan hierin verder dan bestaande
  gremia;
• Wij brengen jonge Achmeanen bij elkaar die elkaar normaliter niet treffen;
• Wij bundelen onze krachten, wij zijn samen meer dan 1;
• Wij wisselen kennis uit en delen ervaringen. Hierdoor leren wij van elkaar.

Is een bron van inspiratie:

• Wij nemen energie op en stralen het ook uit, we hebben er plezier in;
• Wij hebben een open vizier, wij wakkeren het vuur aan, wij prikkelen;
• Wij voegen iets toe aan Achmea, wij hebben zowel onszelf als de organisatie veel te bieden;
• Wij hebben een frisse blik, onafhankelijk van dogma’s in de organisatie, los van de ‘kokers’ zoals die binnen de organisatie bestaan (binnen divisies, binnen afdelingen, binnen teams). Wij laten ons niet terughouden door ervaringen uit het Achmea-verleden en willen juist vooruit kijken. Wij zijn jong en ambitieus.

Het beste uit jezelf en Achmea halen:

• Wij halen continu het beste uit onszelf en uit elkaar;
• Wij willen, door het beste uit ons zelf te halen, ook het beste uit Achmea halen;
• Wij willen, vanuit onze eigen ambitie, ons potentieel ontdekken en benutten;
• Wij leveren iets extra’s; vanuit een ‘eagerness’ willen wij meer doen dan alleen ons werk;
• Wij willen focussen op wat we goed kunnen (onze kernkwaliteiten) en ons doorontwikkelen binnen Achmea;
• Bij de evenementen / activiteiten die wij organiseren streven wij altijd naar een element van ontwikkeling;
• Wij beschikken over up-to-date kennis en kunnen deze inzetten voor de organisatie.

Kernwaarden:
Relevant Verbindend Energiek

Onze kernwaarden geven aan waar wij voor staan!

Relevant:

• We dragen iets bij aan onszelf, anderen en de organisatie;
• Wij hebben een frisse, onafhankelijke blik. Wij denken niet in vaste patronen;
• Wij willen meepraten, meedenken en concreet bijdragen aan maatschappelijke issues waarop Achmea een rol wil spelen.

Verbindend:

• We staan samen sterk;
• We zijn sociaal, inlevend en grensverleggend;
• Wij brengen de jonge Achmeanen samen, divisie- en functieoverstijgend.

Energiek:

• We hebben plezier, de drive om meer uit onszelf te halen en we zijn ambitieus;
• Als individu beschikken we over veel energie. Door samen te komen vermenigvuldigen we dat (energie2);
• Bij onze evenementen / activiteiten ontstaat energie. Het plezier dat we met elkaar hebben tijdens deze evenementen / activiteiten is hierbij een katalysator.

Kernkwaliteiten:
Daadkracht Lef Nieuwsgierig

Onze kernkwaliteiten geven aan waar wij in uitblinken!

Daadkracht:

• Daadkracht staat voor ambitie en snelheid;
• Wij hebben een doel voor ogen en gaan ervoor zonder op te geven.

Lef:

• We zijn brutaal en anders;
• We durven te vernieuwen en zijn innovatief;
• Wij steken onze nek uit en durven buiten de gebaande paden te treden;
• Wij durven de uitdaging aan te gaan.

Nieuwsgierig:

• Wij kijken vaak net even anders tegen zaken aan. Dit mede dankzij onze positief kritische manier van denken die wij hebben ontwikkeld;
• We zijn fris, onbevangen, eager, en leergierig;
• Wij zijn er niet de persoon naar om alles klakkeloos aan te nemen, maar hebben een eigen mening / standpunt over zaken.

Gewaagd doel:
In 2014 wordt Jong Achmea door de organisatie benut om talenten aan zich te binden.

Ons gewaagd doel geeft aan waar wij (Jong Achmea) voor gaan!

In 2014 wordt

• We willen ons doel verwezenlijken binnen vier jaar.

Jong Achmea

• Wij zijn de jongeren die werkzaam zijn binnen Achmea;
• Wij zijn de vereniging voor jonge Achmeanen tot en met 35 jaar.

Door de organisatie benut

• Verschillende onderdelen van de Achmea organisatie zetten ons in. Denk aan de Executive Board, HR, de divisies etc. Dit kan zijn bij verschillende trajecten en/of vraagstukken;
• Ook de leden van Jong Achmea zelf benutten de vereniging. Om een netwerk op te bouwen en kennis te delen;
• Het feit dat de organisatie Jong Achmea benut, wil zeggen dat Jong Achmea een vereniging is om rekening mee te houden. Oftewel een vereniging met actieve leden die een waardevolle bijdrage leveren aan elkaar en aan de organisatie.

Om talenten aan zich te binden

• Jong Achmea zorgt ervoor dat talenten bij Achmea blijven werken. Jong Achmea bindt talenten aan de organisatie;
• Achmea trekt nieuwe talenten aan door Jong Achmea. Zo wordt Jong Achmea gebruikt in de arbeidsmarktcommunicatie van Achmea om talenten binnen te halen;
• Jong Achmea is een omgeving waarbinnen iemand zich kan blijven ontwikkelen en groeien en daarom binnen Achmea wil blijven.

Nadat we een goede presentatie van het bestuurd hadden gehad kregen we nog een mooie presentatie van een 3tal personen die op hun eigen wijzen ons enthousiast moesten maken voor het nieuwe JA.

Persoonlijk ontwikkelingstraject. dag 1 & 2

Afgelopen maandag en dinsdag hebben de YITT teams van Microsoft en SAP de eerste 2 dagen gevolgd van de persoonlijke ontwikkelingtrainingen die bij het traject horen.
De medewerkers (4 van Microsoft en 5 van SAP) volgde in de 2 dagen 2 onderwerpen.

Dag 1

Op dag 1 was de 'Apollo 13 game' die aanhaakt bij de kennis van ITIL, een van de proces standaarden die gebruikt worden bij Achmea. Het doel van de dag was om te zien hoe ITIL werkt. We begonnen met het opstellen van de Apollo 13 aan de hand van een tekst een kaartjes met onderdelen. Deze opdracht werd in 2 groepen uitgevoerd. De trainer vergleek de resultaten met het originele. Daaruit kwam naar boven dat het team waar ik in zat alle kritieke systemen hadden geselecteerd en daardoor op meer punten uitkwamen. De keuzes die wij gemaakt hadden werden doorgezet naar de volgende rondes. (waarna al snel bleek dat ook wij cruciale informatie misten)

Er volgde nog 3 rondes waar telkens een deel van de route die Apollo 13 vloog werd afgelegd. Telkens kwamen er nieuwe problemen naar boven die wij zo snel mogelijk moesten oplossen. Hoe minder tijd we er mee kwijt waren hoe beter het was.

Aan het einde van de dag hadden we de astronauten in de game netjes terug aan aarde gebracht en was niemand overleden.

Dag 2

Deze dag stond in het teken van 'IT Beheer Overview'. We begonnen met een opdracht waar we zoveel mogelijk standaarden moesten verzinnen. Na het evalueren werd duidelijk dat sommige opties toch geen standaarde waren maar dat we er wel veel konden opnoemen.

De rest van de dag stond in het teken van 3 belangrijke standaarden.

• ASL
• BiSL
• ITIL

Deze 3 standaarden werden globaal behandeld. Zo wordt ASL vooral ingezet op applicatie niveau, BiSL op Business niveau en ITIL zowel op het Technische niveau als over verschillende niveaus heen.

Nadat we heel wat theorie gehad hadden ging de trainer kijken wat we allemaal onthouden hadden. Voor de pauze was dit in de vorm van een quiz waar telkens 2 keuzes waren. Na het tweede deel theorie was dit met 2 verschillende oefeningen.

Als eerste kregen we 6 stellingen waar we in groepen van 3 personen moesten opmaken voor welke stellingen we eens waren en niet eens waren. Daarna gingen we in een Lagerhuis bespreken waarom je team voor of tegen was.

Als laatste opdracht moesten we een bedrijf gaan herstructureren met daarbij rekening te houden met welke standaarde er allemaal zijn.

De eerste 2 dagen waren een succes. Er volgen nog 4 dagen waarvan 2 dagen in april en 2 dagen in mei.

Technight 9 Maart 2010

Het programma was weer goed gevuld met zeer mooie onderwerpen om het laatste nieuws van te weten. Het programma zag er als volg uit.

• 15:45 - 16:00 Inloop
• 16:00 - 16:45 What’s new in SQL Server 2008 for developers – Paul van Wingerden - Microsoft)Binnenkort is SQL Server 2008 beschikbaar in de ontwikkelimage. Hierbij alvast een voorproefje van de nieuwe features.
• 16:45 - 17:15 Showcase - Windows Mobile 6.5 Development - Bart Neijssen - AchmeaLeer de ins en outs van het Windows Mobile – Schademelding - Proof Of Concept project.
• 17:15 - 18:15 Pauze (Buffet)
• 18:15 - 19:15 Augmented Reality in action – Laurens Frijters (Sparked) en Rogier Dekker(MINIbar)
• 19:15 - 19:30 Pauze
• 19:30 - 20:30 Blend IT – Gijs van de Nieuwegiessen(Achmea), Jip Fens(Achmea) en Floor Mesters(Microsoft)
• 20:30 - 21:30 Borrel - DJ HERO challenge Wie is de beste DJ Hero van Achmea IT – scratch tegen elkaar en wil een leuke prijs.

What’s new in SQL Server 2008 for developers

Helaas heb ik niet het hele gedeelte kunnen zien van dit onderwerp. Maar de laatste 20 minuten waren zeer zeker de moeite waard. Er werd verteld over een nieuw type genaamd Geography.

Met behulp van het type geography wordt het mogelijk gemaakt dat je de Latitude/Longitude punten worden omgezet naar een grafische object.

Showcase - Windows Mobile 6.5 Development

De spreeker vertelde veel over de verkoopcijfers tot nu toe en welke verwachting ze hebben voor het komende jaar. Als proef of concept was er een applicatie gemaakt waarmee het mogelijk wordt om via je Windows Mobile telefoon een autoschade aan te melden. De applicatie is een hulpmiddel zodat je de schade zo goed en duidelijk omschrijft.

Zo is het mogelijk om via de applicatie.

• de dichtstbijzijnde sleep/schadeherstel bedrijf op te zoeken.
• het bedrijf meteen te bellen / ernaartoe navigeren
• formulier in vullen voor de verzekering
• Na het aanklikken op de auto een foto maken van het punt wat je aangeklikt hebt. Zodat de schade goed getoond kan worden.

Ondertussen is van deze applicatie een Iphone versie gemaakt deze beschikbaar is in de appStore. Helaas voor de Windows Mobile fans is het nog niet de bedoeling om ook een officiële versie op Windows Mobile te maken.

Augmented Reality in action

Een goed presentatie met welke mogelijkheden er zijn met augmented realilty. Zo werd er een voorbeeld getoond van de mogelijkheden die je had met Tags die je zelf kan genereren. (http://www.sparked.nl/)

Een andere bedrijf liet zien wat er mogelijk is met de webcam en een tag op een blaadje of een complete pagina in een brochure en een beeldscherm. Er word met alle gemak een object getoond in een virtuele wereld. Dit object kan een statische afbeelding zijn tot een animatie van een virtueel persoon of film en muziek. De mogelijkheden zijn dus echt eindeloos in de virtuele wereld. (http://www.minibar.nl/).

Blend IT

In deze presentatie werd het project wat Achmea IT gemaakt heeft voor in het Holland Heineken House in Vancouver. Na het laten zien wat ze gemaakt hadden kwamen ze met de mededeling dat ze nu een nieuwe feature in Expresion Blend aanwezig is waardoor ze het ontwikkelingsproces hadden kunnen versnellen. Deze nieuwe feature is SketchFlow.

Met SketchFlow wordt het mogelijk om samen met de klant te gaan brainstormen over welke schermen er gemaakt moeten worden. Als de designer uiteindelijk zijn eerste versie heeft kan hij deze exporteren en opsturen naar de klant. De klant ziet een werkende flow door de pagina heen en kan bij elke pagina informatie geven door iets te markeren, aan de hand van een tekening te laten zien wat ze willen en met commentaar. Als de review klaar is kan de klant het document weer exporteren en terugsturen naar de designer die weer in Expression Blend deze review kan verwerken.

Om goed gebruik te maken van deze nieuwe feature is het belangrijk dat een designer vroeg in het denk stadium betrokken word bij het ontwerp.

De avond was weer zeer geslaagd. Op 8 juni wordt de volgende Technight georganiseerd. Deze sessie zal tegelijkertijd in Apeldoorn als in Tilburg gehouden worden.