Het is 1 April en nee het is geen grap.
YIP was een groep medewerkers van
Achmea die de leeftijd van 35 nog niet
gepasseerd zijn. Het was al enige tijd geleden dat
YIP iets
georganiseerd had maar dat had een reden.
Vandaag is de nieuwe identiteit van
YIP gepresenteerd in
Zeist. Om tot de nieuwe identiteit te komen hebben ze enige maanden samen met een bureau dat hierin
gespecialiseerd is een nieuwe identiteit neergezet. Met deze nieuwe identiteit werd er ook een nieuwe naam
geïntroduceerd.
YIP word vervangen door JA "Jong
Achmea". De identiteit bestaat uit 4 blokken.
- Hoger doel
- Gewaag doel
- Kernwaarde
- Kernkwaliteit
Tijdens de presentatie in Zeist werden deze blokken uitgelegd met de waarde van elk blok.
Hieronder heb ik elk van deze punten uitgewerkt staan.
Hoger Doel:
Jong Achmea verbindt en is een bron van inspiratie om het beste uit jezelf en Achmea te halen.Ons hoger doel geeft aan waarom wij bestaan! Jong Achmea: - Wij zijn de jongeren die werkzaam zijn binnen Achmea;
- Wij zijn de vereniging voor jonge Achmeanen tot en met 35 jaar.
Verbindt:
- Wij zijn divisieoverstijgend en daarom een verbindend element, wij zijn daarmee een toevoeging op en gaan hierin verder dan bestaande
gremia; - Wij brengen jonge Achmeanen bij elkaar die elkaar normaliter niet treffen;
- Wij bundelen onze krachten, wij zijn samen meer dan 1;
- Wij wisselen kennis uit en delen ervaringen. Hierdoor leren wij van elkaar.
Is een bron van inspiratie:
- Wij nemen energie op en stralen het ook uit, we hebben er plezier in;
- Wij hebben een open vizier, wij wakkeren het vuur aan, wij prikkelen;
- Wij voegen iets toe aan Achmea, wij hebben zowel onszelf als de organisatie veel te bieden;
- Wij hebben een frisse blik, onafhankelijk van dogma’s in de organisatie, los van de ‘kokers’ zoals die binnen de organisatie bestaan (binnen divisies, binnen afdelingen, binnen teams). Wij laten ons niet terughouden door ervaringen uit het Achmea-verleden en willen juist vooruit kijken. Wij zijn jong en ambitieus.
Het beste uit jezelf en Achmea halen: - Wij halen continu het beste uit onszelf en uit elkaar;
- Wij willen, door het beste uit ons zelf te halen, ook het beste uit Achmea halen;
- Wij willen, vanuit onze eigen ambitie, ons potentieel ontdekken en benutten;
- Wij leveren iets extra’s; vanuit een ‘eagerness’ willen wij meer doen dan alleen ons werk;
- Wij willen focussen op wat we goed kunnen (onze kernkwaliteiten) en ons doorontwikkelen binnen Achmea;
- Bij de evenementen / activiteiten die wij organiseren streven wij altijd naar een element van ontwikkeling;
- Wij beschikken over up-to-date kennis en kunnen deze inzetten voor de organisatie.
Kernwaarden:
Relevant Verbindend Energiek Onze kernwaarden geven aan waar wij voor staan!
Relevant:
- We dragen iets bij aan onszelf, anderen en de organisatie;
- Wij hebben een frisse, onafhankelijke blik. Wij denken niet in vaste patronen;
- Wij willen meepraten, meedenken en concreet bijdragen aan maatschappelijke issues waarop Achmea een rol wil spelen.
Verbindend:- We staan samen sterk;
- We zijn sociaal, inlevend en grensverleggend;
- Wij brengen de jonge Achmeanen samen, divisie- en functieoverstijgend.
Energiek: - We hebben plezier, de drive om meer uit onszelf te halen en we zijn ambitieus;
- Als individu beschikken we over veel energie. Door samen te komen vermenigvuldigen we dat (energie2);
- Bij onze evenementen / activiteiten ontstaat energie. Het plezier dat we met elkaar hebben tijdens deze evenementen / activiteiten is hierbij een katalysator.
Kernkwaliteiten:
Daadkracht Lef Nieuwsgierig
Onze kernkwaliteiten geven aan waar wij in uitblinken!
Daadkracht:
- Daadkracht staat voor ambitie en snelheid;
- Wij hebben een doel voor ogen en gaan ervoor zonder op te geven.
Lef:
- We zijn brutaal en anders;
- We durven te vernieuwen en zijn innovatief;
- Wij steken onze nek uit en durven buiten de gebaande paden te treden;
- Wij durven de uitdaging aan te gaan.
Nieuwsgierig: - Wij kijken vaak net even anders tegen zaken aan. Dit mede dankzij onze positief kritische manier van denken die wij hebben ontwikkeld;
- We zijn fris, onbevangen, eager, en leergierig;
- Wij zijn er niet de persoon naar om alles klakkeloos aan te nemen, maar hebben een eigen mening / standpunt over zaken.
Gewaagd doel:
In 2014 wordt Jong Achmea door de organisatie benut om talenten aan zich te binden.
Ons gewaagd doel geeft aan waar wij (Jong Achmea) voor gaan!
In 2014 wordt - We willen ons doel verwezenlijken binnen vier jaar.
Jong Achmea - Wij zijn de jongeren die werkzaam zijn binnen Achmea;
- Wij zijn de vereniging voor jonge Achmeanen tot en met 35 jaar.
Door de organisatie benut
- Verschillende onderdelen van de Achmea organisatie zetten ons in. Denk aan de Executive Board, HR, de divisies etc. Dit kan zijn bij verschillende trajecten en/of vraagstukken;
- Ook de leden van Jong Achmea zelf benutten de vereniging. Om een netwerk op te bouwen en kennis te delen;
- Het feit dat de organisatie Jong Achmea benut, wil zeggen dat Jong Achmea een vereniging is om rekening mee te houden. Oftewel een vereniging met actieve leden die een waardevolle bijdrage leveren aan elkaar en aan de organisatie.
Om talenten aan zich te binden
- Jong Achmea zorgt ervoor dat talenten bij Achmea blijven werken. Jong Achmea bindt talenten aan de organisatie;
- Achmea trekt nieuwe talenten aan door Jong Achmea. Zo wordt Jong Achmea gebruikt in de arbeidsmarktcommunicatie van Achmea om talenten binnen te halen;
- Jong Achmea is een omgeving waarbinnen iemand zich kan blijven ontwikkelen en groeien en daarom binnen Achmea wil blijven.
Nadat we een goede presentatie van het bestuurd hadden gehad kregen we nog een mooie presentatie van een 3tal personen die op hun eigen wijzen ons enthousiast moesten maken voor het nieuwe JA.
.png)
De vorige keer kwam ik 26 punten tekort voor het behalen van het eerste examen (70-536). Maar deze keer had ik een mooie score van 861 punten. Dit betekend dat ik nu Microsoft Certified Professional ben en het logo mag gaan vermelden bij mijn contactgegevens.
